働き手・雇い手の双方にメリット! ～介護・看護業界の働き方改革～

超！わかる 介護施設シリーズ

働き手・雇い手の双方にメリット! ～介護・看護業界の働き方改革～

国内産業全体で人材不足が叫ばれる中、特に介護現場は深刻な状況にあります。超高齢化社会に備えて高まる介護職の需要に対して、改善が進んでいないのが現状です。

今回は、介護・看護業界が抱える大きな問題を解決に導く働き方をご紹介します。

深刻な人材不足が続く介護・看護業界

※厚生労働省｜「第９期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」をもとに当社で作成

厚生労働省が7月12日に公表した「介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数」によると、2026年度には約25万人、2040年度には約57万人を追加で確保する必要があると記載されています。

介護業界は、慢性的に人手不足ですが、超高齢化社会を迎える2025年以降は、より厳しい局面を迎えることが想定されています。

事業者・働き手の双方が抱える悩み

現状でも「雇ってもすぐに辞めてしまう」「高い紹介料を設定しても思った人材になかなか当たらない」など事業者側はさまざまな問題を抱えています。

一方、働く側も「給料が安い」「仕事内容は良いが、人間関係に悩んでいる」「短時間なら働けるのに」など、多種多様な悩みを持っています。

そんな両者にとって、介護・看護の働き方改革といえるサービスを、介護テック企業 カイテク（東京都新宿区）が開発しました。

それが、単発バイトアプリ「カイテク」です。

介護資格所有者限定サービス『カイテク』

『カイテク』は介護・看護職に特化した、有資格者のみ登録できる、「単発バイトアプリ」であることが一番の特長です。

登録者数は20万人、5,500社超の事業者が利用しており、現在25道府県で展開されています。

今までにありそうでなかったサービスを生み出したことからカイテク社は、経済産業省や総務省、東京都などさまざまな機関から受賞されています。

事業者・働き手のメリット

事業者・働き手に聞いた！実際に利用してみてどうでしたか？

事業者の声

経験値が高い人が揃っているので、安心してお願いすることができています

働き手の声

自分とサービスの種類との相性を見ることができ、スキルアップまで併せてできます

新しい働き方で介護業界に明るい未来を

これらのように、事業者側は急な欠員時に利用したり、採用ツールとしても活用したりと、さまざまな点でメリットを享受することができます。

働き手にとっても単に収入を増やすだけではなく、異なる現場で働くことで、デイサービスや特養など、自分に合った職種を探すことができます。

介護テックの利用で、介護業界も明るい未来が開けるかもしれません。

さいごに

事業所側は、シフトの穴埋めとしても活用できます。一方、働く側は「週1回」「子どもを保育園に預けている時間だけ」など、働きたい時間に働くことができるという、双方にとって良いサービスですね。

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監修

福井寛之（ふくい　ひろゆき）

社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員（ケアマネージャー）
You Tuber 福祉の福ちゃん
経歴：特別養護老人ホーム、デイサービスで7年の介護経験。
在宅介護支援センター、地域包括支援センターで14年経験、センター長として勤務。
小学校、中学校の授業を通して認知症講座を開催。
在宅福祉の相談に数多く関わってきた経験から、また、認知症の祖父母を在宅で介護、看取りを行った経験から様々な講演を開催。